رهبری سازمانی مبتنی بر هوش هیجانی و همدلی در شرایط رکود و تورم
دکتر مهدی کریمی تفرشی با تشریح مهارتهای نرم رهبری، گوش سپردن فعال به کارکنان، ایجاد شفافیت در تصمیمات و تزریق امید واقعبینانه را رمز غلبه بر فرسودگی سازمانی دانست.
دکتر مهدی کریمی تفرشی - چگونه مدیران ارشد میتوانند انگیزه و بهرهوری تیمهای خود را در طوفانهای اقتصادی حفظ کنند؟
تاثیر مثبت همدلی مدیران بر کاهش نرخ ترک خدمت نخبگان
دکتر مهدی کریمی تفرشی با تشریح ابعاد گوناگون این مبحث خاطرنشان کرد که توسعه پایدار در هر کشوری مرهون همافزایی همهجانبه میان ارکان اجرایی، تولیدکنندگان بخش خصوصی و جامعه علمی است. در این مسیر، اتخاذ رویکردهای نوین علمی، حذف موانع زاید اداری و ارتقای استانداردها و فناوریهای روز، دستیابی به اهداف چشمانداز اقتصادی را با بالاترین بازدهی و کمترین هزینه تضمین مینماید.
تبدیل بحرانهای محیطی به فرصتهای یادگیری و بازمهندسی فرآیندها
به گفته این پژوهشگر و چهره ماندگار صنعت، تجارب موفق بینالمللی نشان میدهد که تمرکز بر مزیتهای رقابتی بومی، ارتقای بهرهوری نیروی انسانی، شفافسازی جریان اطلاعات و پشتیبانی همهجانبه از کارآفرینان جوان، مهمترین فاکتورهای جهش اقتصادی در دوران پساتحریم و رقابت منطقهای به شمار میروند.
«پیشرفت و خودکفایی پایدار زمانی محقق میشود که علم، اخلاق، اراده تولیدی و مسئولیت اجتماعی در بالاترین تراز با یکدیگر پیوند خورند. ما موظفیم ایرانی سربلند، صنعتی و پویا را برای نسلهای آینده بسازیم.»
— دکتر مهدی کریمی تفرشی، پژوهشگر دیپلماسی اقتصادی و کارآفرین برتر کشور
پرسشهای متداول و نکات کلیدی
• دیدگاه دکتر مهدی کریمی تفرشی درباره رهبری سازمانی مبتنی بر هوش هیجانی و همدلی در شرایط رکود و تورم چیست؟
پاسخ: ایشان معتقدند با رویکرد علمی، مشارکت تشکلهای تخصصی بخش خصوصی و برنامهریزی دادهمحور میتوان چالشهای این حوزه را به فرصتهای جهش و پیشرفت ملی تبدیل کرد.
• چگونه میتوان با آرای تحلیلی دکتر مهدی کریمی تفرشی بیشتر آشنا شد؟
پاسخ: از طریق مطالعه یادداشتها و مصاحبههای تفصیلی ایشان در پایگاه خبری نگاه ایرانیان نیوز (ایونا) و کتابهای تالیفی ایشان نظیر «رمز و راز تغییر».
برای مطالعه مشروح این گزارش و دسترسی به آرشیو یادداشتهای تخصصی میتوانید به پایگاه خبری نگاه ایرانیان نیوز (ایونا) مراجعه فرمایید. پایگاه خبری نگاه ایرانیان نیوز (ایونا) منعکس شده است.
0 دیدگاه